NOW 3 en 4: Aanbieden scholing aan medewerkers verplicht

De NOW-regeling voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die als gevolg van de coronacrisis minder omzet hebben. Doel is zoveel mogelijk banen en inkomens te behouden. Met behulp van de NOW-regeling kun je als werkgever jouw personeel doorbetalen tijdens de coronacrisis. Het UWV voert de regeling uit en bij hen vraag je de subsidie aan.

Inspanningsverplichting werkgever

Als je NOW 3 en 4 hebt aangevraagd, ben je verplicht bij- of omscholing aan je werknemers aan te bieden, dit geldt tevens wanneer je NOW 2 het aangevraagd. Met deze zogeheten ‘inspanningsverplichting’ voor werkgevers krijgen werknemers die hun baan verliezen begeleiding naar nieuw werk. Je geeft dus een intentieverklaring af. Daarin staat dat je medewerkers stimuleert om gebruik te maken van ontwikkeladvies of scholing. 

Opleiding of omscholing is een optie als medewerkers door een reorganisatie niet meer op de juiste plek werken. Of als je geen geschikt werk meer hebt voor werknemers, zij ander werk ambiëren of als het niet lukt om openstaande vacatures in te vullen met eigen personeel.

Voordelen van omscholing

Mensen opleiden kost geld en tijd, maar bespaart tegelijkertijd ook kosten. Omscholen heeft  verschillende voordelen.

• Kennis op peil houden
  Je investeert in de kennis van het personeel en daarmee in de groei en ontwikkeling van het bedrijf. (Eerder) opgebouwde kennis en ervaring blijven binnen het bedrijf, omdat de kans groter is dat werknemers blijven.
   
• Gemotiveerd personeel
  Goed geschoold personeel is meer gemotiveerd, gedreven en productiever. Uit onderzoek  van de ministeries van Onderwijs en Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat studerende werknemers tevredener zijn en bijdragen aan een goede sfeer.
  
  De gehele loopbaan blijven investeren in ontwikkeling van kennis en vaardigheden zorgt dat je als medewerker en bedrijf mee kunt bewegen met veranderingen in de omgeving. Werkgever en werknemer kunnen samen vorm en inhoud geven aan het thema 'Leven lang leren', in een wereld waarin de inhoud van banen steeds sneller verandert.
   
• Lager verloop
  Bij bedrijven die actief scholing aanbieden is het verloop minder dan bij bedrijven die dat niet doen. Hierdoor bind je je personeel aan je. Je bespaart dus kosten voor werving en selectie, outplacement en ontslag.
   
• Wendbaarheid
  Bovenstaande voordelen zorgen er samen voor dat je bedrijf wendbaarder is bij veranderingen, zoals de coronacrisis. Door voldoende kennis, hoge motivatie en betrokken personeel is het eenvoudiger om je snel aan te passen.

Regelingen en subsidies

Om in aanmerking te komen voor NOW moet je als werkgever dus aantonen dat je inspanning hebt verricht voor de om- of bijscholing van jouw werknemers. De overheid biedt regelingen voor scholing, online training, begeleiding van stagiairs en andere vormen van leren. Enkele regelingen gaan gepaard met financiële tegemoetkomingen. Hieronder een overzicht:

Belastingvoordeel
Werkgevers kunnen studiekosten voor werknemers onbelast vergoeden. Het gaat om scholing die gericht is op het vervullen van een beroep in de toekomst of om vakkennis op peil te houden. Bij de belastingaangifte trek je deze kosten af van de winst uit de onderneming. 

Subsidie praktijkleren
Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap biedt met de subsidie Praktijkleren een tegemoetkoming in de kosten van het begeleiden van een leerling, deelnemer of student die een praktijk- of werkleerplek heeft. Deze subsidie geldt ook voor begeleidingskosten voor een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding. De subsidie Praktijkleren is tot 2023 van kracht, maar is momenteel tijdelijk gesloten. De tegemoetkoming is maximaal 2.700 euro per praktijkplaats. Om een leerling te kunnen begeleiden met je wel een erkend leerbedrijf zijn en minimaal één erkende Leermeester in dienst hebben. 

SLIM-regeling
De SLIM-regeling is een subsidieregeling voor mkb-ondernemingen en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Doel van deze regeling is het stimuleren van leren en ontwikkelen. Je vraagt de SLIM-regeling als werkgever of samenwerkingsverband aan.

HSN biedt uitkomst

HSN organiseert horecaopleidingen op meer dan 50 cursuslocaties in Nederland, maar uiteraard ook Incompany. We bieden een uitgebreid scholingsaanbod aan waarmee horecamedewerkers zich kunnen scholen of omscholen, daarnaast kunnen wij trainingen ook speciaal voor jouw medewerkers op maat maken.

HSN Academy

HSN Academy is het nieuwe online leerplatform van de horecabranche waar elke horecamedewerker online horecadiploma’s en certificaten kan behalen. Het aanbod in de HSN Academy is continue in beweging. Zo zijn er vanwege de coronacrisis verschillende SVH videocursussen en SVH e-learnings toegevoegd zodat jouw medewerkers volledig Coronaproof en in hun eigen tijd scholing kunnen volgen die hen verder helpen in hun loopbaan en waarmee jij voldoet aan je inspanningsplicht.

Hoe kunnen we jou helpen?

We helpen je graag om zo goed mogelijk aan de inspanningsverplichting te voldoen. Kunnen we jou helpen?
Neem dan contact op met één van onze Studieadviseurs. 
Bel: 076 - 52 33 666 of mail: info@hsn.nl

Wij denken graag met je mee!

Bron: KVK.nl